МИИТ
четверг, 14 апреля 2016 г.
воскресенье, 6 марта 2016 г.
Современные эффективные системы оплаты труда
Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных проблем любой компании.
«Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете», — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
«Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете», — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
Рациональный труд
Неумение управлять людьми — одна из основных причин нестабильной работы многих отечественных компаний. И лидирует здесь, как правило, отсутствие эффективной системы материального стимулирования. По данным проведенного в Украине в 2003 году Консалтингово-тренинговым центром SEVEN исследования, в условиях развивающейся рыночной экономики самым мощным стимулом к высокопроизводительному труду является заработная плата (80–90%).
Современные системы оплаты труда
Геннадий Ратнер
Руководитель Лаборатории Маркетинга,
Консалтинговая группа ЛаМа
Руководитель Лаборатории Маркетинга,
Консалтинговая группа ЛаМа
Все просто, если знаешь, КАК…
Ф.Кросман
Введение. Если кто и виноват, то — что делать?...
Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании.
"Умение управлять людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете," — говорил один из величайших менеджеров прошлого Джон Рокфеллер.
Читайте статью по ссылке
суббота, 5 декабря 2015 г.
Заработная плата
Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4 частей:
- Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
- Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- Социальные выплаты (определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует).
Читайте далее на сайте ЦСТП по ссылке...
Подписаться на:
Сообщения (Atom)